اختلاف بر سر دستمزد جدید معیشت کارگران

شورای عالی کار هفته گذشته با تعیین دستمزد معیشت و در نظر گرفتن آن به عنوان مبنایی برای تعیین حداقل دستمزد در سال آینده موافقت کرد.

سال جدید ایرانی از ۲۱ مارس ۲۰۱۷ آغاز می شود.

این شورا درآمد ماهانه ۲۴.۸ میلیون ریال (۶۵۵ دلار) را به عنوان دستمزد زندگی یک خانواده سه و نیم نفره تعیین کرد. حداقل دستمزد در حال حاضر ۸.۱۲ میلیون ریال (۲۱۳ دلار) در ماه است.

تصمیم برای تعیین دستمزد معیشت پس از گذشت بیش از دو دهه از وضع قانون کار ایران گرفته شد. بند ۲ ماده ۴۱ قانون، تعادل بین حداقل دستمزد و معیشت را خواستار شده است.

دستمزد زندگی برای یک کارگر برای رفع نیازهای اولیه ضروری است. این نیازها شامل سرپناه و سایر موارد ضروری مانند لباس و تغذیه است.

برای رسیدن به دستمزد تعیین شده، حداقل دستمزد فعلی ۲۱۳ دلار باید بیش از سه برابر افزایش یابد.

قیمت‌های پایین نفت و سال‌ها تحریم‌های اقتصادی دولت را در تنگنا قرار داده است و رشد ناچیز حداقل دستمزد را می‌توان نوعی کاهش هزینه‌ها دانست. این در حالی است که دستمزد معیشتی که به تازگی تعیین شده است، شکاف بین آنچه کارگران برای داشتن یک زندگی رضایت‌بخش عادی نیاز دارند و آنچه که دریافت می‌کنند، علیرغم افزایش بی‌وقفه هزینه‌های زندگی، نشان می‌دهد.

به گزارش خبرگزاری مهر، دستمزد زندگی با استفاده از هزینه های یک ماهه «خوراکی و نوشیدنی، تنباکو، پوشاک و کفش، انرژی، لوازم و اثاثیه مصرفی در منزل، بهداشت و درمان، حمل و نقل، اوقات فراغت، آموزش، رستوران ها و هتل ها و غیره محاسبه شد. خدمات» برای کارگران با استفاده از داده های منتشر شده توسط بانک مرکزی ایران، مرکز آمار ایران و پژوهشکده ملی تغذیه و صنایع غذایی.

این در حالی است که به رسمیت شناختن دستمزد معیشت از سوی دولت لزوماً منجر به افزایش حداقل دستمزد نمی شود. در واقع، این حرکت، اگرچه ماهیت مثبتی دارد و یک پیروزی نمادین برای کارگران است، اما بیشتر در خدمت تاکید بر نیاز به افزایش حداقل دستمزد است.

نرخ تورم در سه سال گذشته ۶ درصد کمتر از نرخ تورم رشد کرده است. این بدان معناست که حتی اگر دستمزد ۱۵ درصد افزایش یابد و تورم در پایان سال مالی جاری (۳۰ اسفند) به ۹ درصد برسد، همانطور که بسیاری از کارشناسان پیش بینی می کنند، در واقع حداقل دستمزد در چهار سال گذشته تغییر نکرده است. /p>

صندوق بین‌المللی پول در تازه‌ترین گزارش خود پیش‌بینی کرده است که تورم ایران در سال مالی ۱۷-۲۰۱۶ به طور متوسط ​​حدود ۹ درصد خواهد بود، قبل از اینکه در سال ۱۸-۲۰۱۷ به طور موقت به کمی بیش از ۱۱ درصد افزایش یابد. استهلاک.

بانک مرکزی ایران در آخرین گزارش خود متوسط ​​نرخ تورم ۱۲ ماهه منتهی به ۲۸ بهمن (پایان بهمن) را ۸.۷۳ درصد اعلام کرد که نشان‌دهنده اولین افزایش عمده از ژوئن ۲۰۱۵ است.

 عدم اجرای ماده ۴۱

اصل ۴۱ به صراحت بیان می کند که حداقل دستمزد، جدای از نوع کار، باید کفاف نیازهای مادی خانواده ای را که تعداد آنها توسط شورای عالی کار مشخص می شود، تامین کند. به نقل از روزنامه اعتماد، علی خدایی، نماینده کارگران در شورا، تا به امروز هم دولت و هم کارفرمایان تمایلی به اجرای قانون ندارند.

خدایی خاطرنشان کرد: کارگران برای افزایش حداقل دستمزد به ۳۳ میلیون ریال (۸۶۸.۴ دلار) اصرار داشتند، اما نمایندگان دولت و کارفرمایان آن را بسیار بالا ارزیابی کردند.

بعید است که آنها دستمزد را تا سطح معیشتی افزایش دهند. اما این هنوز یک گام به جلو است، زیرا نشان می دهد حداقل دستمزد چقدر باید باشد.

کارگران بار عمده رکود اقتصادی را تحمل می کنند. آنها اولین کسانی بودند که گزش تحریم های اقتصادی را احساس کردند. اکنون زمان حمایت و توانمندسازی آنها است.”

در همین یادداشت، فریبرز رئیس دانا، اقتصاددان، گفت: دستمزد معیشت باید حداقل ۲ میلیون ریال (۵۲ دلار) بیشتر شود تا کارگران بتوانند با شرایط اقتصادی فعلی کنار بیایند.

او گفت: «این همچنین باید شامل خانواده‌های پرجمعیت‌تر باشد و عوامل اقتصادی منطقه‌ای را در نظر بگیرد.

تنها حدود ۲۰ درصد از خانواده های کارگری سه و نیم نفر جمعیت دارند و بیش از ۴۰ درصد آنها بیش از چهار نفر جمعیت دارند. همچنین با توجه به تنوع منطقه ای و صنعتی کارگران، تنها با تعیین دستمزد معیشت مشکلی برطرف نخواهد شد. این سیستم دستمزد است که باید کاملاً بازنگری شود.»

همچنین زمزمه هایی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به گوش می رسد.

به گفته عبدالله وطن‌خواه، عضو مجمع نمایندگان کارگران ایران، صحبت‌هایی در میان کارگران وجود دارد که حداقل دستمزد تا پایان سال با حدود ۴۰ درصد افزایش به ۱۱.۵ میلیون ریال (۳۰۲.۶ دلار) خواهد رسید.

او گفت: “اما همیشه در مورد این دولت چنین بوده است: آنها [غیر مستقیم] نرخ بسیار بالاتری را نزدیک به آرزوها اعلام می کنند، اما هیچ چیز آنطور که وعده داده شده ظاهر نمی شود.”

“با نزدیک شدن به انتخابات ریاست جمهوری، اقداماتی از این دست معمولاً به عنوان شیرین کاری تبلیغاتی تلقی می شود.”

پیامدهای افزایش دستمزد

با مشخص شدن دستمزد معیشت، کارفرمایان به این فکر می کنند که آیا می توانند چنین مبلغی را پرداخت کنند.

با این حال، کارفرمایان یک سناریوی روز قیامت ارائه می‌کنند: دستمزدهای بالاتر به وضوح منجر به هزینه‌های تولید بالاتر می‌شود. این ضربه‌ای به تولیدکنندگانی وارد می‌کند که به دلیل رکود فراگیر در بازارهای داخلی مجبور به تکیه بر صادرات هستند، در حالی که رقبای خارجی با فناوری برتر و هزینه‌های پایین‌تر، ایران را هم در بازارهای هدف و هم در داخل با سرعت بیشتری پشت سر می‌گذارند.

با کاهش شدید سود، تولید در نهایت متوقف خواهد شد و دیگر شغلی برای بحث در مورد دستمزد آن در وهله اول وجود نخواهد داشت!

این سناریو توسط مرسل صدیق، کارآفرین ایرانی، در مصاحبه با روزنامه جهان صنعت توصیف شده است.

وی با تاکید بر اینکه این امر عقلانی است که ضرر کارفرمایان نیز بین کارگران سهیم باشد، گفت: افزایش حداقل دستمزد ممکن است روی کاغذ به نفع کارگران باشد، اما در درازمدت به آنها آسیب خواهد رساند.

وی خاطرنشان کرد که هر گونه افزایش غیرمنطقی در دستمزدها “شمشیر دولبه” برای کشور خواهد بود که می تواند منجر به افزایش هزینه های مسکن، غذا و سایر هزینه ها شود.

در واقع صدیق معتقد است که موضوع حداقل دستمزد حتی در میان موضوعات اصلی پیش روی کشور نیست.

ما ابتدا باید مسائلی مانند کمبود فناوری، هزینه های بالای تولید و مشکلات بانکی را برطرف کنیم. ما نمی توانیم وانمود کنیم که همه چیز خوب است و دستمزد کارگران تنها مشکل است.

صدیق از دولت خواست که فشار بر کارفرمایان برای دستمزدهای بالاتر را متوقف کند و به جای آن به فکر راه دیگری برای رفع مشکل باشد.

حق سازماندهی کارگران

وطن خواه معتقد است که کارگران مانند هر گروه فعال دیگری در اقتصاد بدون داشتن حق تشکل نمی توانند منافع خود را پیش ببرند.

«قدرت چانه زنی کارگران در سازمان آنها نهفته است. ما از این حق محروم هستیم، در حالی که کارفرمایان از آزادی تأسیس اتاق‌های بازرگانی، سندیکاها و شوراها برخوردار هستند.

ایران به عنوان یکی از اعضای سازمان بین المللی کار هنوز ۶۶ کنوانسیون تعیین شده توسط سازمان ملل را تصویب نکرده است. سه مورد برتر که به عنوان بنیادی نامگذاری شده اند عبارتند از: «آزادی انجمن و حمایت از حق سازماندهی کنوانسیون»، «حق سازماندهی و کنوانسیون مذاکره دسته جمعی» و «کنوانسیون حداقل سن».

ILO که در سال ۱۹۱۹ تأسیس شد، دولت‌ها، کارفرمایان و نمایندگان کارگران ۱۸۷ کشور عضو را گرد هم می‌آورد تا استانداردهای کار را تنظیم کنند، سیاست‌ها را توسعه دهند و برنامه‌هایی برای ترویج کار شایسته برای همه ایجاد کنند.

«کنوانسیون آزادی انجمن‌ها» نشان می‌دهد که کارگران و کارفرمایان، بدون هیچ گونه تمایزی، حق دارند بدون مجوز قبلی، سازمانی را که خودشان انتخاب می‌کنند، تأسیس کنند و تنها با رعایت قوانین سازمان مربوطه بپیوندند.

آنها همچنین حق دارند قانون اساسی و قوانین خود را تنظیم کنند، نمایندگان خود را در آزادی کامل انتخاب کنند، اداره و فعالیت های خود را سازماندهی کنند، و برنامه های خود را تنظیم کنند.

علاوه بر این، سازمان‌ها نباید توسط مقامات اداری منحل یا تعلیق شوند.

بدون هیچ سازمانی، کارگران از هر گونه قدرت چانه زنی علیه کارفرمایان محروم می شوند، که تعادل مورد نیاز در بازار کار سالم را بر هم می زند.

همانطور که آدام اسمیت، پدر اقتصاد مدرن، در اثر مهم خود به نام ثروت ملل می‌گوید، «خدمت‌کاران، کارگران و کارگران از انواع مختلف بخش بزرگ‌تری از هر جامعه سیاسی بزرگ را تشکیل می‌دهند. . . هیچ جامعه ای مطمئناً نمی تواند شکوفا و شاد باشد، که بخش بزرگی از اعضای آن فقیر هستند.