این فیلیپینی ها هزاران دلار برای کار در لهستان پرداخت کردند. حالا احساس می کنند فریب خورده اند

این اولین مقاله از یک مجموعه دو قسمتی در مورد ادعای استثمار کارگران مهاجر فیلیپینی است.

هنگ کنگ، چین – صدای تند ادوبی مرغ – یک غذای شیرین و خوش طعم فیلیپینی – فضای یک آپارتمان بلند در دوحه را پر می کند.

یکشنبه است، تنها روز تعطیلی آندریا، و او در حال آماده کردن شام قبل از شروع یک هفته کاری طولانی دیگر است.

پس از بیش از پنج سال اقامت در پایتخت قطر، آندریا* مدتهاست که از شغل فروشندگی و شرایط زندگی خود در این شهر خسته شده است، جایی که او با سه هموطن فیلیپینی یک آپارتمان مشترک دارد.

بنابراین، هنگامی که یکی از دوستانش در سال گذشته برای کار به لهستان نقل مکان کرد، آندریا از فرصت استفاده از یک آژانس استخدامی استفاده کرد که بیشتر مشاغل کارخانه را در این کشور اروپایی ترویج می کند.

اما پس از انتقال حدود ۲۵۰۰ یورو (۲۷۰۰ دلار آمریکا) به عوامل، او هنوز بلیط هواپیما خود را دریافت نکرده است.

او به الجزیره گفت: “من به دلیل پول زیادی که قبلا پرداخت کرده ام، بسیار استرس دارم.” “من مدام به این فکر می کنم که چگونه می توانم [آن را] برگردانم.”

آندریا تنها نیست.

الجزیره با ۱۰ کارگر فیلیپینی مصاحبه کرد و اظهارات مکتوب ۲۰ نفر دیگر را دید که ادعا می‌کردند به آنها وعده شغلی در لهستان داده شده بود که هرگز محقق نشد، پس از اینکه طعمه شبکه‌ای از آژانس‌ها و عوامل فردی شدند که در چندین کشور با هم کار می‌کردند.

با وجود پرداخت هزاران دلار هزینه، آنها نگرانند که هرگز به کشور اروپایی نرسند.

آندریا گفت که به او گفته شده است که درخواست او در حدود شش ماه تکمیل می شود و هزینه آن ۳۵۰۰ یورو (۳۸۲۰ دلار) است. اما آخرین چیزی که او از آژانس مستقر در لهستان شنید این بود که او باید ۵۰۰ یورو (۵۵۰ دلار) اضافی بپردازد زیرا مجوز کار او در حالی که منتظر وقت ویزا با سفارت لهستان بود منقضی شده بود.

آندریا گفت: «آنها فقط پول می‌خواهند و برنامه‌ها را به درستی پردازش نمی‌کنند.

حقوق قوی تر، حقوق بالاتر

کارگران فیلیپینی، هم در فیلیپین و هم در مقاصد محبوب کارگران مهاجر مانند قطر و هنگ کنگ، از طریق ترکیبی از تبلیغات شفاهی و حساب‌های رسانه‌های اجتماعی که مشاغل را تبلیغ می‌کنند، به لهستان کشیده می‌شوند.

برای بسیاری، چشم انداز زندگی و کار در اروپا مانند یک رویا به نظر می رسد.

در فیلیپین، میلیون‌ها نفر با تورم فزاینده دست و پنجه نرم کرده‌اند. و اثرات ماندگار بیماری همه گیر کووید-۱۹، در حالی که بسیاری از کارگران مهاجر در کشورهای خلیج فارس و سایر نقاط آسیا با حقوق کم، شرایط بد و حمایت های ناچیز روبرو هستند.

آندریا گفت: «اینجا در قطر، حتی اگر ۵۰ سال کار کنم، نمی‌توانم مقیم دائم شوم.

آندریا معتقد نیست که هرگز به او اجازه داده شود خانواده خود را از فیلیپین به قطر بیاورد، قطری که در سال ۲۰۱۸ اولین کشور خلیج فارس شد که اعطای اقامت دائم به ساکنان خارجی را آغاز کرد، صرف نظر از اینکه چقدر سخت کار می کند یا مدت زمانی که بماند. .

در عوض، او شغل کارخانه ای در لهستان را بلیطی برای فرصت های بیشتر برای خود و خانواده اش می داند.

کارگران فیلیپینی در سه مکان مختلف – قطر، فیلیپین و هنگ‌کنگ – به الجزیره گفتند که آنها به این باور رسیده‌اند که حقوق بیشتری در لهستان خواهند داشت، اگرچه به ندرت اطلاع داشتند که با مالیات‌های قابل توجهی بالاتر نیز مواجه خواهند شد.

از دیگر امتیازات تبلیغ شده می‌توان به شانس آوردن خانواده به لهستان، با وجود این که برای کارگران کم‌درآمد فرآیند ساده‌ای نیست، و دسترسی به سایر کشورهای اروپایی اشاره کرد.

تعداد کارگران فیلیپینی در لهستان به سرعت در سال‌های اخیر افزایش یافته است.

طبق داده‌های وزارت خانواده، کار و سیاست اجتماعی لهستان، لهستان در سال ۲۰۲۲، ۲۲۵۵۷ ویزای کاری برای فیلیپینی‌ها صادر کرد، در مقایسه با ۲۰۵۷ ویزا در سال ۲۰۱۸.

بین سال‌های ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۲، فیلیپینی‌ها جزو پنج گروه برتر بودند که سریع‌ترین رشد را داشتند که در برنامه بیمه اجتماعی این کشور ثبت‌نام کردند.

سخنگوی وزارت امور خارجه لهستان گفت که “نیاز به کارگران فیلیپینی در لهستان ترکیبی از تعدادی از عوامل مرتبط با رشد پویای اقتصاد لهستان در سال‌های اخیر و همچنین چالش‌های جمعیتی است”.

طبق گفته کارگران مهاجر و کارشناسان کار، عوامل بی‌وجدان از جذابیت رو به رشد کشور سوء استفاده می‌کنند.

بیشتر کارگران گفتند که از آنها خواسته شده تا در سه قسط پرداخت کنند.

مجموع مبالغ از حدود ۳۵۰۰ تا ۵۰۰۰ دلار متغیر بود که بسیار بالاتر از حداکثر مقدار قانونی در فیلیپین است. لهستان آژانس های کاریابی را از دریافت هزینه های استخدامی به طور کامل منع می کند.

کارگران همچنین اتهامات پنهان، عدم به‌روزرسانی منظم و گاهی اوقات حتی ارعاب لفظی از سوی مأموران را گزارش کردند.

ویکتوریا* تمام امید خود را به آینده در اروپا از دست داده است.

پس از ورشکستگی کسب و کار مواد غذایی او در فیلیپین، او احساس کرد که چاره ای جز ترک کشورش ندارد.

سپس، سال گذشته، ویکتوریا صفحه فیس بوک آژانسی را پیدا کرد که ویدئوها و عکس‌های کارگران فیلیپینی را که در لهستان کار کرده بودند، منتشر می‌کرد.

او با یادآوری اولین تبادل آنلاین با نمایندگان به الجزیره گفت: «آنها من را تشویق کردند که در آنجا کار کنم.

ویکتوریا گفت که فقدان محدودیت‌های زبانی در لهستان و چشم‌انداز تبدیل شدن به یک مقیم دائم از جذابیت‌های مهم این کشور است.

«من می‌خواهم [پسرم] پزشک شود. به همین دلیل است که می خواهم به لهستان بروم.

ویکتوریا گفت که حدود ۱۶۲۰۰۰ پزو فیلیپین (۲۸۸۰ دلار) از طریق وسترن یونیون برای استخدام کنندگان یک آژانس مستقر در لهستان ارسال کرده است.

اما سپس آنها ۱۵۰۰ یورو اضافی (۱۶۳۵ دلار) به عنوان “حق الضمان” درخواست کردند – پرداختی که ظاهراً به منظور منصرف کردن کارگران از ترک شغل خود در لهستان است، که اغلب بر اساس درک این موضوع که پس از شش ماه به آنها بازپرداخت می شود، درخواست می شود. یک سال.

ویکتوریا، مادر مجردی که خانه‌اش را دوباره رهن کرد و از یکی از آشنایانش پول قرض کرد تا درخواست خود را بپردازد، نمی‌توانست هزینه پرداخت را بپردازد.

او گفت که پس از به اشتراک گذاشتن وضعیت مالی وخیم خود توسط شرکت کاریابی مورد تمسخر قرار گرفت و گفت که هیچ بازپرداختی وجود ندارد.

ویکتوریا گفت: “هر روز، من نمی توانم بخوابم”، و خواستار جبران خسارت کارگران و “مجازات” ماموران شد.

ویکتوریا با مقامات فیلیپینی علیه آژانس لهستانی شکایت کرد. تا به امروز، هیچ کس مجازات نشده است و او بازپرداخت یا غرامت دریافت نکرده است.

ویکتوریا برای بازپرداخت بدهی‌های خود و حمایت از پسرش، از آن زمان به‌عنوان کارگر خانگی در یکی از کشورهای حاشیه خلیج‌فارس کار می‌کند.

“بسیاری از قربانیان جلو نمی آیند”

الجزیره شاهد پرداخت‌های Western Union و MoneyGram به همراه چندین حواله بانکی بود که به حساب‌های فردی نمایندگان مستقر در لهستان ارسال شد.

برخی از آن حساب‌ها در خارج از کشور بودند. به کارگران رسید رسمی ارائه نشد.

بقیه گفتند که پرداخت‌هایی را به صورت نقدی به آژانس‌های محلی در هنگ کنگ انجام داده‌اند و در برخی موارد رسید کاغذی با نام آژانسی دریافت می‌کنند که مجوزی در شهر ندارد.

پاراس کالورا، مدیر عملیات در Migrasia، یک شرکت اجتماعی مستقر در هنگ کنگ که شکایات کارگران مهاجر در شهر را بررسی کرده است، به الجزیره گفت که تیم او از این شبکه آگاه بوده است، که در طول زمان “با افزودن موارد جدید” رشد کرده است. استخدام‌کنندگان و عوامل» در مکان‌های مختلف.

اما کالورا گفت که دامنه آن احتمالاً بسیار بزرگتر از آن چیزی است که به نظر می رسد، زیرا “بسیاری از قربانیان… به امید استقرار آینده در اروپا حاضر نمی شوند”.

اگرچه هزینه های بیش از حد استخدام برای مدت طولانی برای کارگران فیلیپینی که به مقاصد مختلف می روند مشکل ساز بوده است، کالورا گفت که مبالغی که توسط این شبکه دریافت می شود در مقایسه با سایر مواردی که تیمش با آنها مواجه شده است “به طور قابل توجهی بالاتر” بوده است.

طبق قانون فیلیپین، استخدام مستقیم کارگران فیلیپینی در حالی که در خارج از کشور خود مشغول به کار هستند، غیرقانونی است.

هزینه استخدام کارگر در خارج از کشور نیز نباید از معادل حقوق یک ماه تجاوز کند، که باید در قراردادی که توسط اداره کار در خارج از کشور فیلیپین تأیید شده است مشخص شود، و تنها پس از تکمیل کلیه کارهای اداری قابل دریافت است.

>

برای کارگران خانگی و دریانوردان، هزینه ها ممنوع است.

لولین پرز، وابسته کار فیلیپین در پراگ، گفت که میانگین دستمزد ماهانه یک کارگر کارخانه فیلیپینی در لهستان حدود ۴۲۰۰ زلوتی (۱۰۵۰ دلار) است.

پرز، که مسئول حمایت از کارگران در شش کشور اروپایی از جمله لهستان است، گفت که یک مجموعه اولیه از ۱۵ شکایت از کارگران فیلیپینی در هنگ کنگ علیه یک آژانس مستقر در لهستان به نام CIS Group Manpower دریافت کرده است.

مقامات فیلیپینی در هنگ کنگ گفتند که تا نوامبر شکایات علیه CIS Group Manpower و یک آژانس محلی مرتبط با آژانس به ۲۴ مورد افزایش یافته است.

پرز به الجزیره گفت: “من توصیه هایی را در رابطه با صفحه فیس بوک که توسط آژانس نگهداری می شود به وزارت کارگران مهاجر ارائه کردم.”

در بیش از شش ماه، الجزیره چندین حساب رسانه‌های اجتماعی را که برای استخدام در لهستان استخدام می‌کردند، زیر نظر گرفت و دریافت که حساب‌های فیس‌بوک و TikTok با هزاران دنبال‌کننده بسته می‌شوند تا به زودی با نامی دیگر دوباره ظاهر شوند.

پرز گفت که او توصیه کرده است که مقامات تحقیقاتی را انجام دهند، که می تواند منجر به قرار گرفتن آژانس ها در لیست سیاه توسط اداره اشتغال خارج از کشور فیلیپین شود.

CIS Group Manpower و مالک آن، عمران محمود، از ماه مه ۲۰۲۲ در لیست نظارت موقت اداره کارگران مهاجر فیلیپین برای کارفرمایان قرار دارند.

کسب و کارهایی که در فهرست نظارتی گنجانده شده است، که به عنوان احتیاط برای کارمندان احتمالی عمل می کند، مجاز به استخدام کارگران فیلیپینی نیستند، مگر اینکه از وزارت کارگران مهاجر اطمینان حاصل کنند.

پرز گفت که از آژانس‌های غیرمعتبر دیگری که فیلیپینی‌ها را برای کار در لهستان استخدام می‌کنند آگاه است، اما CIS Group Manpower تا ژوئن بیشترین شکایت را از کارگرانی داشت که هزینه پرداخت کرده‌اند اما به کشور نرسیده‌اند.

یولیوس گلوسکی-شیمر، سخنگوی بازرسی ارشد کار لهستان، در نوامبر به الجزیره گفت که دو بازرسی از نیروی انسانی گروه CIS انجام داده است.

گلوسکی شیمر گفت:

پس از شناسایی «کاستی‌ها»، بازرسی «اعلامیه بهبود» را با «چهار پیشنهاد» صادر کرد که هدف آن «اطمینان از رعایت مقررات در آینده» بود.

توصیه‌ها بر «مشروعیت استخدام خارجی‌ها»، از جمله الزام به ارائه یک قرارداد کتبی و ارائه ترجمه «به زبانی که برای خارجی‌ها قابل درک است» متمرکز بود.

“ما از قوانین لهستان پیروی می کنیم”

مالک شرکت CIS Group Manpower، محمود، هرگونه تخلف از سوی خود یا آژانسش را که از سال ۲۰۲۰ در کشور مجوز گرفته است را رد کرد و گفت که با ارائه کلیه اسناد درخواستی بازرسی کار در سال گذشته، با سازمان بازرسی کار همکاری کرده است. .

او به الجزیره گفت: «ما از قانون لهستان پیروی می کنیم.

محمود گفت که آژانس او ​​برای پردازش ویزای کارگران یا یافتن شغل برای آنها هزینه ای دریافت نمی کند، اما “هزینه های مشاوره” غیر قابل استرداد برای حمایت از کارگران با روش های مختلف دریافت می شود.

او گفت که ده‌ها کارگر فیلیپینی را با موفقیت جابجا کرده است و کسانی که از طولانی شدن درخواست‌ها شکایت دارند، می‌توانند از آژانس او ​​توضیح بخواهند.

او همچنین خاطرنشان کرد که هر مورد متفاوت است و این روند به طور کامل تحت کنترل آن نیست زیرا درخواست‌های ویزا تحت صلاحیت مقامات لهستانی است.

او گفت: “ما تمام تلاش خود را برای کمک به مردم و آوردن آنها به لهستان انجام می دهیم.”

محمود، که برخی از کارگران را به دروغگویی متهم کرد، گفت که آژانس او ​​به طور ناعادلانه مورد هدف قرار گرفته است.

او با این ادعا که برخی از کارمندان سابقش پول متقاضیان را گرفته اند، گفت: «زمانی که پول را در حساب شرکت دریافت می کنیم، قراردادها و رسید می دهیم.

محمود گفت که آژانس‌ها در لهستان با مشکلاتی مواجه شده‌اند، زیرا کارگران فیلیپینی اغلب به‌جای انجام کارهایی که با آن موافقت کرده‌اند، هنگام ورود به کشور ناپدید می‌شوند.

دو تن از کارمندان سابق محمود که خواستند نامشان فاش نشود، هرگونه سرقت پول را انکار کردند. آنها ادعا کردند که به نمایندگان دستور داده شده است که از کارگران هزینه اضافی بگیرند و از طریق حساب های بانکی شخصی آنها هزینه دریافت کنند.

اگرچه محمود تأیید کرد که آژانس او ​​با آژانس‌های دیگر در مکان‌هایی مانند هنگ کنگ همکاری کرده است، اما قراردادهای مالی خاص آنها را فاش نکرد و گفت که نمی‌تواند مسئولیت آنچه را که آنها از مشتریان خود می‌گیرند، بپذیرد.

گلوسکی-شیمر، سخنگوی بازرسی کار لهستان، گفت که استخدام کارگران مهاجر از کشورهای غیر اروپایی توسط آژانس های کاریابی لهستانی که با نهادهای خارجی همکاری می کنند اغلب شامل “فرایندهای پیچیده استخدام” است که می تواند “تأیید آن غیرممکن باشد.” /p>

گلوسکی شیمر گفت: «چنین مکانیسم‌های تجاری ممکن است برای دور زدن مفاد قانون قابل اجرا مفید باشد.

او گفت که آنها همچنین ممکن است از “خطاهای معینی” استفاده کنند، که می تواند منجر به “سوءاستفاده” علیه کارگران مهاجر شود.

با این حال، گلوسکی-شیمر گفت که اعمال محدودیت‌هایی برای آژانس‌های لهستانی که با نهادهای خارج از کشور کار می‌کنند، روی میز نیست، زیرا امکان بررسی “رعایت آنها” وجود ندارد.

او گفت که کارگران مهاجر باید “هنگام برخورد با شرکت هایی که خدمات واسطه گری کار ارائه می دهند محتاط باشند”.

سخنگوی پلیس در لهستان تایید یا تکذیب نمی‌کند که آیا سازمان‌ها یا عواملی که متهم به تخلف از سوی کارگران هستند، تحت بازرسی هستند.

در همین حال، در قطر، ذهن آندریا در دایره‌ای می‌چرخد. او مدام به این فکر می کند که پول درخواستش چقدر می تواند به خانواده اش کمک کند تا به خانه برگردند.

او گفت: «مایه تاسف بزرگی است.

با این وجود، آندریا امیدوار است که درخواستش در نهایت نهایی شود و روزی در لهستان شغلی پیدا کند.

او گفت: “اگر فرصتی برای زندگی در اروپا وجود داشته باشد، می روم و مادرم را به آنجا می آورم.”

این مقاله با بودجه Journalismfund.eu پشتیبانی شده است. *اسامی برای محافظت از حریم خصوصی افراد تغییر کرده است.