بیماری مانع از بازگشت انگلیسی ها به سر کار می شود
به گزارش اخبار تازه و به نقل از Economist:
داورینگ در دهه ۲۰۱۰، اقتصاد بریتانیا نه با بهره وری بسیار بیشتر، بلکه با نگه داشتن افراد در کار برای مدت طولانی تر رشد کرد. از حدود ۴ میلیون کارگر اضافی که در سال ۲۰۱۰-۲۰۱۰ مشغول به کار شدند، دو سوم آنها بیش از نیم قرن زندگی کرده بودند. از زمان همهگیری، بسیاری از این جانبازان بدون مرخصی غایب شدهاند. داده های جدید بازار کار، که سه ماه منتهی به پایان نوامبر ۲۰۲۲ را پوشش می دهد، نشان می دهد که در مقایسه با سه ماهه اول سال ۲۰۲۰، تقریباً ۳۰۰۰۰۰ کارگر غیرفعال بالای ۵۰ سال بیشتر بوده است.
مرورگر شما از عنصر پشتیبانی نمی کند.
اعداد شکنان افراد بیکار را به دو گروه تقسیم میکنند—بیکاران که به دنبال کار هستند و در دسترس هستند. و افراد غیر فعال که نیستند. تعداد کارگران غیرفعال (حدود ۲۲٪ از جمعیت در سن کار) بسیار بیشتر از افراد بیکار (زیر ۴٪) است. کارگران غیرفعال شامل بیماران طولانی مدت، بازنشستگان، کسانی که از کودکان مراقبت می کنند، دانش آموزان و کسانی که از جستجوی کار منصرف شده اند.
طبق بیماران ظاهراً بیشترین افزایش را از زمان همه گیری داشته است. در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۲ در مقایسه با سه ماهه اول ۲۰۲۰، ۳۰۰۰۰۰ کارگر دیگر بین ۱۶ تا ۶۴ سال اعلام کردند که به دلیل بیماری طولانی مدت غیرفعال هستند. (افزایش بزرگ دیگر در بین دانش آموزان بود، معمولا جوان تر از طیف سنی.)

اما تحقیقات Bee Boileau از موسسه مطالعات مالی، یک اتاق فکر، نشان می دهد که افزایش بیماری سلامت در میان کارگرانی است که بیش از پنج سال غیر فعال بوده اند تا در میان کارگرانی که اخیراً نیروی کار را ترک کرده اند. او به روند غیرمرتبط دیگری اشاره می کند: کارگران بیشتری پیش از موعد بازنشسته شده اند (نمودار را ببینید).
قوانین بازنشستگی، که در سال ۲۰۱۵ معرفی شدند و به عنوان “آزادی های بازنشستگی” شناخته می شوند، به افراد بالای ۵۵ سال اجازه می دهند تا زودتر تخم لانه خود را خارج کنند و به تدریج تعادل را برای زندگی کاهش دهند. . همهگیری باعث افزایش ارزش این گلدانها شد. اول، بازنشستگان بالقوه پول نقد بیشتری برای پس انداز از طریق نرفتن به دفتر یا معاشرت داشتند. دوم، کاهش نرخ بهره و رونق بازار سهام، ارزش دارایی های مالی را افزایش داد. برخی از درآمدهای بادآورده برای بازنشستگی استفاده کردهاند.
کار کردن در خانه همچنین برخی از پاداشهای غیرمالی ناشی از کار، مانند دست زدن به همکاران را از بین میبرد. دوره های طولانی مدت در خانه به دیگران این امکان را داد که بازنشستگی را آزمایش کنند. کارگران مسنتر به جای اجبار به بازنشستگی، ممکن است این موارد را انتخاب کرده باشند: نسبت افراد غیرفعال بین ۱۶ تا ۶۴ سال که ادعا میکنند دوست دارند شغلی داشته باشند، در سال ۲۰۲۲ به پایینترین حد یعنی کمی بیش از ۱۹ درصد کاهش یافته است.
اما تونی ویلسون در مؤسسه مطالعات اشتغال، اندیشکده دیگری، میگوید که جستجوی «کارگران گمشده» تنها در میان کسانی که به تازگی کار را ترک کردهاند، ممکن است اشتباه باشد. مشکل بریتانیا این نیست که تعداد زیادی از مردم ترک می کنند، بلکه این است که به اندازه کافی بر نمی گردند. اگر سیستم مراقبت بهداشتی وضعیت بهتری داشت، ممکن است برخی از شرایط مزمن نشده باشند. قرنطینه ها و وقفه های دوران بیماری همه گیر ممکن است مشکلات سلامت روانی را تشدید کرده و بازگشت به کار را دشوارتر کند.
اعداد مجموع نیز ممکن است پنهان کند که چه تعداد از کارگران جوان تر به دلیل بیماری از بازار کار خارج شده اند. تغییرات بسیار کمتری در اعداد تیتر افراد ۲۴ تا ۵۰ ساله که غیرفعال هستند، رخ داده است، اما در زیر سطح تغییرات زیادی وجود داشته است. تعداد افرادی که می گویند نمی توانند کار کنند زیرا از خانواده مراقبت می کنند ۱۱۴۰۰۰ نفر کاهش یافته است: کار از خانه ترکیب مراقبت از دیگران را با شغل آسان تر کرده است. بدون افزایش سطح بیماری در این گروه، ممکن است سهم کل آن در نیروی کار افزایش یابد.
وسوسه کردن بیشتر «کارگران غیرفعال» به خط مقدم می تواند برخی از مشکلات اقتصادی بریتانیا را کاهش دهد. نرخگذاران در بانک انگلستان نگران هستند که بازار کار فشرده فشار تورمی را دامن بزند. شرکتها مجبورند در جمع کوچکتری از بیکاران به دنبال کارمندان جدید باشند. رشد سریع دستمزدها باعث افزایش تورم خدمات می شود. اگرچه تعداد کمی از کارگران غیرفعال می گویند که در حال حاضر به دنبال شغل هستند، اما تعداد بیشتری از آنها در آینده تمایل دارند.
این یک چالش خواهد بود. کمتر از یک دهم بازنشستگان هرگز بازگشته اند. آقای ویلسون میگوید که ارائه نوعی حمایت شغلی برای کمک به بیماران طولانیمدت برای شروع کار ممکن است کمک کند. در حال حاضر بریتانیا بسیار اندک است. اما به جای جذب کارگران گمشده، اقتصاد ممکن است در نهایت نیاز به بهبود بهره وری داشته باشد. ■
برای تحلیل تخصصی بیشتر از بزرگترین داستانهای بریتانیا، ثبت نام در Blighty، خبرنامه هفتگی فقط مشترکین ما.