حکم کالیفرنیا بر Uber، Lyft فشار می آورد

حکمی که روز دوشنبه صادر شد، رفتار کارفرمایان در ایالت طلایی با کارگران خود را به عنوان پیمانکاران مستقل، که از بسیاری از حقوقی که کارمندان از آن برخوردار هستند، مانند حداقل دستمزد، اضافه کاری، غرامت، بیمه بیکاری، برخوردار نیستند، دشوارتر خواهد کرد. و مرخصی استعلاجی با حقوق. پیمانکاران مستقل نیز هزینه های خود را پرداخت می کنند.

به گزارش سی ان ان، بسیاری از پلتفرم های آنلاین نیروی کار، مانند اوبر و پست میتس، گفته اند که آنها رابطه پیمانکاری مستقل را کلید مدل کسب و کار خود می دانند زیرا ارائه مزایا و حقوقی که یک کارمند مستحق آن است بسیار گران تر است.

پرونده ای که در دادگاه عالی کالیفرنیا مطرح بود مربوط به سرویس پیک Dynamex بود که در سال ۲۰۰۴ تمام رانندگان تحویل خود را از کارمندان به پیمانکاران مستقل تبدیل کرد. برخی از کارگران آن پس از آن شکایت کردند و گفتند که آنها همچنان باید به عنوان کارمند طبقه بندی شوند زیرا آنها فقط برای Dynamex کار می کردند. ، که کنترل قابل توجهی بر وظایفی که انجام می دادند، نرخ دستمزد، لباس فرم و سایر جنبه های شغلی را اعمال می کرد.

کارگران در دادگاه های پایین تر پیروز شدند. هنگامی که Dynamex درخواست تجدید نظر کرد، دادگاه عالی ایالت نه تنها تصمیمات قبلی را تایید کرد، بلکه تصمیم گرفت استانداردی مشابه استانداردی را که در حال حاضر در تعداد انگشت شماری از ایالت ها مانند ایلینویز و نیوجرسی استفاده می شود، برای تعیین اینکه آیا یک کارگر پیمانکار است یا یک کارمند، اتخاذ کند. کارمند.

این آزمون “آزمون ABC” نامیده می شود و سه شرط لازم را که کارفرما باید رعایت کند تا ثابت کند کارگرانش پیمانکاران مستقل هستند را ارائه می دهد: یکی، اینکه پیمانکار خدمات را بدون کنترل شرکت ارائه دهد. دو، اینکه خدمات ارائه شده خارج از فعالیت اصلی شرکت است، مانند سرایدار در یک شرکت حقوقی؛ و سه، اینکه پیمانکار یک حرفه ای مستقل است که مشغول ارائه خدمات خود به شرکت هایی غیر از شرکت مورد نظر است.