رفتار کارمندان در میزان پرداخت حقوق آن‌ها اثر می‌گذارد
رئیس سازمان اداری و استخدامی خبر داد:
رئیس سازمان اداری و استخدامی، با اشاره به امکان دریافت تماس‌های مردمی و ثبت شکایت مردمی از طریق سامانه فواد درخصوص رفتار نامناسب کارمندان، توضیح داد: مبنای ما سیستم‌های انگیزشی است تا کارمندانی که در اجرای این سامانه موفق‌تر باشند مورد تشویق قرار گیرند و بخشی از پرداخت‌شان به عملکرد آن‌ها طبق داده‌های این سامانه معطوف می‌شود.
به گزارش ایلنا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، علاء‌الدین رفیع‌زاده، در مراسم بهره‌برداری رسمی از فاز نخست سامانه فوریت‌های اداری (فواد ۱۲۸) در استان قزوین که امروز سه‌شنبه ۱۶ اردیبهشت به میزبانی شرکت ایرانسل و ارتباط تصویری با استانداری قزوین برگزار شد، در جمع خبرنگاران اظهار کرد: ما همواره عرض کردیم که خدمت‌گزار مردم هستیم. راه اندازی این سامانه به منظور اثبات این خدمت‌گزاری است.
وی با تاکید بر اهمیت نظارت دقیق بر عملکرد نظام اداری، تصریح کرد: باید طبق صدای مردم در مواجهه با نظام اداری و میزان رضایت‌مندی آن‌ها در این امر، نظام اداری را ارزیابی کنیم. این سامانه در فاز نخست به استان قزوین متصل شده است اما در تلاش هستیم آن را به مرور در استان‌های دیگر هم افتتاح کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه سیستم ما در نظارت و ارزیابی سامانه فواد به صورت «انگیزشی» پیش می‌رود، توضیح داد: مبنای ما سیستم‌های انگیزشی است تا کارمندانی که در اجرای این سامانه موفق‌تر باشند مورد تشویق قرار گیرند و بخشی از پرداخت‌شان به عملکرد آن‌ها طبق داده‌های این سامانه معطوف می‌شود.
رفیع‌زاده افزود: اگر سیستم پاداش جوابگو نباشد و رفتار فرد بر اساس قوانین و مقررات حاکم در نظام اداری و تخلفات اداری قابل پیگیری باشد؛ قطعا مسیر از آن طریق پیگیری می‌شود.
وی در پاسخ به سوالی درباره اینکه بعضا برگه‌هایی در ادارات چسبانده می‌شود که محتوای درج شده در آن نهایتا مانع از اظهار نظر مردم در خصوص رفتار کارمندان می‌شود، گفت: این امر را بخشنامه کردیم که هیچ دستگاهی اجازه ندارد چنین کاغذ‌هایی را بچسباند و اینطور تهدیدات ممنوع است.
[انتهای پیام]
منبع: ایلنا