صعود جوانان و زنان به سمت های مدیریتی کاهش یافت

مصوبات جدید شورای عالی اداری با هدف تسهیل ارتقای زنان و جوانان به سمت‌های مدیریتی در دستگاه‌های دولتی است.

به گزارش ایرنا، اصلاحیه جدیدی که در دستور اجرایی شورا برای انتخاب مدیران حرفه ای ارائه شده است، ارتقاء کارکنان با بیش از ۲۵ سال سابقه و یا افراد بالای ۵۵ سال به پست های مدیریتی را ممنوع می کند.

اصلاحیه جدید همچنین حداقل تجربه لازم برای پست های مدیریتی اجرایی، پایین، متوسط ​​و بالا را به دو سوم سطح فعلی آنها که به ترتیب ۳،۴،۶ و ۱۰ سال است، کاهش داده است.

این اقدام بخشی از یک سیاست گسترده تر دولت برای کاهش میانگین سنی مدیران در دستگاه های اجرایی دولت و افزایش مشارکت زنان در پست های مدیریتی در برنامه پنج ساله ششم توسعه (۲۲-۲۰۱۷) است.

براساس ماده ۵ این دستورالعمل، میانگین سنی مدیران تا پایان برنامه ششم ۸ سال از حد فعلی کاهش می یابد. مشارکت زنان حداقل ۳۰ درصد از پست های مدیریتی را تشکیل می دهد.

اسحاق جهانگیری، معاون رئیس جمهور ماه گذشته گفت: «دولت دوازدهم [دولت جدید به رهبری رئیس جمهور حسن روحانی] مایل است زنان بیشتری را در پست های مدیریتی و رهبری ارشد بیاورد.

علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اسفندماه گفت تعداد زنان ایرانی شاغل در پست‌های اجرایی در مقایسه با سه سال قبل ۱۸۹ درصد رشد داشته است.