فیلیپین میله پرستاران را کاهش می دهد زیرا دستمزد پایین بسیاری را به خارج از کشور سوق می دهد
مانیل، فیلیپین – بلیز انوساریو، ۳۶ ساله، از زمانی که وارد دانشکده پرستاری شده است به کار در خارج از کشور فکر کرده است.
بعد از رد شدن در امتحانات بورد پرستاری در اولین بار، انوساریو هشت سال را برای شرکت در این آزمون قبل از گرفتن مجوز سال گذشته صرف کرد.
از ماه اوت، انوساریو در بیمارستانی در استان لاگونا، در جنوب شرقی مانیل کار می‌کند و ۷۰۰ پزو فیلیپین (۱۲.۸ دلار) در روز ۱۲ ساعت دریافت می‌کند.
اما به محض اینکه انوساریو تجربه بیشتری به دست آورد، امیدوار است موقعیتی در خارج از کشور پیدا کند.
انوساریو به الجزیره گفت: «شما نمی توانید اینجا زندگی بسازید. «وقتی بیرون می‌روم، دیگر برنمی‌گردم. من خانواده ام را با خود خواهم برد.”
نارضایتی انوساریو از حقوق و شرایط کاری خود در فیلیپین غیرمعمول نیست، جایی که مهاجرت متخصصان بهداشت و درمان باعث شده است تا دولت به فکر استخدام فارغ التحصیلان پرستاری بدون مجوز باشد.
بر اساس برنامه‌هایی که در ماه گذشته توسط وزارت بهداشت (DOH) اعلام شد، به فارغ‌التحصیلان پرستاری که امتحانات بورد را قبول نکرده‌اند، مجوز موقت برای کمک به پر کردن ۴۵۰۰ موقعیت فوری در بیمارستان‌های دولتی اعطا می‌شود. برای واجد شرایط بودن برای مجوز موقت، فارغ التحصیلان باید حداقل ۷۰ درصد در امتحان را دریافت کنند که معمولاً برای قبولی به ۷۵ درصد نیاز دارد.
پرستاران به خارج از کشور می روند
برای چندین دهه، فیلیپین یکی از بزرگترین منابع پرستاری در سراسر جهان بوده است.
DOH در سال ۲۰۲۱ تخمین زد که ۳۱۶۰۰۰ پرستار فیلیپینی دارای مجوز، یا ۵۱ درصد از تعداد کل واجد شرایط، به خارج از کشور مهاجرت کرده اند.
تئودورو هربوسا، وزیر DH، استدلال می‌کند که تغییر اخیر ضروری است زیرا بیمارستان‌ها ظرفیت تخت خود را کاهش می‌دهند زیرا قادر به برآورده کردن نسبت پرستار به بیمار نیستند.
Herbosa همچنین گفته است که تجربه کاری دست اول برای فارغ التحصیلان مفید خواهد بود، زیرا بسیاری از آنها برای پس انداز و آماده شدن برای امتحانات خود مشکل دارند.
هربوسا در یک کنفرانس مطبوعاتی در ماه گذشته گفت: «آنها با پر کردن یک جای خالی مشارکت می کنند. “سپس، به احتمال زیاد پس از کار، در یک یا دو تلاش، آنها می توانند موفق شوند.”
یک سخنگوی وزارت بهداشت به الجزیره گفت که این تغییرات به زودی اجرا خواهد شد و همچنین در حال بررسی “مسیرهای دیگری است که از نظر قانونی مجاز هستند و می توان آنها را برای افزایش نیروی کار بهداشتی با فارغ التحصیلان پرستاری زیرزمینی دنبال کرد”.
کارل بالیتا، که بزرگترین زنجیره مراکز مطالعاتی پرستاری را در کشور اداره می‌کند، گفت که از حمایت از این برنامه با ارائه کلاس‌های رایگان به دستیاران پرستاری خوشحال است.
بالیتا به الجزیره گفت: “همکاری با بخش خصوصی برای جلوگیری از کاهش عرضه پرستاران مهم است.”
“اگر بتوانیم فرصت‌هایی را که نیاز دارند به آنها ارائه دهیم، می‌توانیم آنها را برای خدمت به فیلیپینی‌ها در اینجا نگه داریم.”
جوسلین آندامو، دبیر کل اتحادیه پرستاران فیلیپینی (FNU)، با این حال، گفت که دولت از “مسائل اساسی” که پرستاران را تحت تأثیر قرار می دهد مانند دستمزدهای پایین و شرایط بد کاری اجتناب می کند.
آندامو به الجزیره گفت: «بسیاری از پرستاران تا ۵۰ بیمار را در یک شیفت اداره می کنند، اما عملاً حداقل دستمزد دریافت می کنند.
برای انوساریو، پرستار استان لاگونا، درآمد روزانه تنها حدود ۱۵ درصد بیشتر از حداقل دستمزد در مترو مانیل است.
برای انتقال به خارج، انوساریو تخمین می‌زند که او به ۱۵۰۰۰۰ پزو (۲۷۵۵ دلار) نیاز دارد. اما با فرصت اندکی برای پس انداز، او به دنبال وام یا هماهنگی با یک آژانس قرار است.
بنیاد Ibon، یک اندیشکده مستقر در مترو مانیل، تخمین زده است که یک خانواده فیلیپینی باید حداقل ۱۱۴۷ پزو (۲۱ دلار) در روز درآمد داشته باشد تا نیازهای اولیه خانواده را برآورده کند و پس‌انداز داشته باشد.
شرایط فیلیپینی‌های روزمره با بالاترین تورم در آسیای جنوب شرقی تشدید شده است که در سال گذشته به طور متوسط ۷.۲ درصد بوده است.
ایبون در اوایل این ماه گفت: «دولت [رئیس‌جمهور فردیناند «بونگ‌بونگ»] مارکوس جونیور به اندازه کافی برای میلیون‌ها خانوار فقیر با درآمد کم و بدون پس‌انداز که عقب مانده‌اند، انجام نمی‌دهد.
طبق جمع‌آوری‌کنندگان داده در IPrice، پرستاران فیلیپینی برخی از کمترین دستمزدها را در آسیای جنوب شرقی دریافت می‌کنند.
بر اساس IPprice، یک پرستار کهنه کار که ماهانه ۴۰,۳۸۱ پزو (۷۴۱.۸ دلار) درآمد دارد، همچنان حدود ۵۷ درصد کمتر از همتای خود در ویتنام درآمد دارد.
در سال ۲۰۱۸، یک نظرسنجی توسط وزارت کار و اشتغال نشان داد که میانگین دستمزد ماهانه یک پرستار در سراسر کشور تنها ۱۴۹۴۲ پزو (۲۷۳.۷۵ دلار) یا ۶۷۹ پزو (۱۲.۴۷ دلار) در روز بود.
هربوسا، وزیر بهداشت، این پیشنهاد را رد کرده است که دستمزدهای بالاتر مانع از جستجوی فرصت های پرستاران در جاهای دیگر می شود. او در کنفرانس مطبوعاتی ماه گذشته گفت که از پرستاران در مورد سطح دستمزدی که برای ماندن در این کشور نیاز دارند پرسیده است و به او گفته شده است که “بیش از ۳۰۰۰۰ پزو فیلیپین (۵۵۱.۱۲ دلار) و ما خوشحال خواهیم شد.”
بالیتا، اپراتور زنجیره ای مرکز مطالعات، گفت: «این حقوق نیست که پرستاران را در فیلیپین نگه می دارد.
“آنچه مهم است این است که پرستاران احساس شناخت درستی داشته باشند.”
طبق قانون پرستاری فیلیپین، که بیش از ۲۰ سال پیش تصویب شد اما تنها در سال ۲۰۲۰ وارد قانون شد، بیمارستان‌های دولتی قرار است حقوق ماهانه حداقل ۳۶۶۱۹ پزو فیلیپین (۶۷۲.۷۲ دلار) را ارائه دهند.
آندامو، رهبر اتحادیه کارگری، گفت: «ما زندگی را در این دنیا مهد می‌کنیم، از آن محافظت می‌کنیم، سپس آن را وارد دنیای بعدی می‌کنیم. “با توجه به تورم و هزینه هایی که بر دوش داریم، حقوق باید تا الان بهتر شده باشد.”
FNU از لایحه ای توسط فرانسه کاسترو، نماینده کنگره حمایت کرده است که حقوق اولیه همه پرستاران را با ۵۰۰۰۰ پزو (۹۱۸ دلار) در ماه استاندارد می کند، که به گفته او کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که “کمک ها و فداکاری های پرستاران به درستی قدردانی می شود”.
در ماه ژانویه، مارک دیفنسور، پرستار سابق مرکز قلب فیلیپین، پس از همه‌گیری COVID-19 که باعث شد او زندگی خود را دوباره ارزیابی کند، با هواپیما برای پیوستن به همسر و پسرش در فلوریدا سوار شد.
دفنسور قبل از اینکه قرنطینه به مشاغل جانبی ساخت و ساز پایان دهد، قصد داشت در دانشکده حقوق در فیلیپین تحصیل کند. اکنون او امیدوار است در آینده نزدیک در ایالات متحده مجوز پرستاری بگیرد.
دفنسور به الجزیره گفت: «شما می‌توانید تنها با یک پرستار بودن در اینجا با خوشحالی پیر شوید.
دفنسور گفت که بی توجهی به پرستاران در طول همه گیری همه گیر، بسیاری را از ماندن در کشور یا ادامه دادن به این حرفه دلسرد کرد. بسیاری از آنها هزینه تجهیزات PPE خود را به دوش می کشند و منتظر دریافت ۱۲.۵۷ میلیارد پزو (۲۳۱,۰۲۱,۶۴۱ دلار) در پرداخت نشده> کمک هزینه دولت کووید هستند.
فردیناند مارکوس جونیور، رئیس جمهور فیلیپین، کمبود پرستار را به متخصصان مراقبت های بهداشتی که به خارج از کشور می روند [پرونده: لیزا ماری دیوید/ رویترز] مقصر کمبود پرستار می داند.
علی‌رغم لغو وضعیت اضطراری فیلیپین در این هفته، رئیس‌جمهور فردیناند مارکوس جونیور واکنش همه‌گیری این کشور را ستایش کرده است.
مارکوس در اوایل این ماه طی جلسه‌ای با مدیران تجاری گفت: «ما قربانی موفقیت خود شده‌ایم که فیلیپینی‌ها در طول همه‌گیری بسیار خوب عمل کردند. او گفت: «بنابراین هر رهبر که من ملاقات می‌کنم می‌گوید: «آیا می‌توانیم متخصصان پزشکی، پزشکان و پرستاران فیلیپینی بیشتری داشته باشیم؟» بنابراین ما در اینجا کمبود داریم.
اما طبق کمیسیون تنظیم مقررات فیلیپین (PRC)، هیچ کمبودی در پرستاران دارای مجوز در این کشور وجود ندارد. در حالی که بسیاری از پرستاران آموزش دیده کشور را ترک می کنند، بسیاری دیگر به طور کلی این حرفه را ترک می کنند تا به کارهای دیگر بپردازند.
دفنسور که قبلاً به عنوان رئیس کارکنان مرکز قلب فیلیپین خدمت می کرد، گفت: «بسیاری از پرستاران هستند که در پرستاری نیستند.
“آنها در مراکز تماس هستند یا انواع خرده فروشی آنلاین را انجام می دهند. اما ما به آنها نیاز داریم. آیا اجازه می دهید مادرتان توسط یک پرستار غیرمجاز درمان شود که ممکن است پاسخگو نباشد؟»
در یک حضور در مجلس سنا در ماه مارس، جمهوری خلق چین گفت که کمتر از ۵۴ درصد از نزدیک به یک میلیون پرستار دارای مجوز در کشور در حال حاضر فعال هستند. خوزه کوئتو، کمیسر PRC، تمرکز DOH را بر استخدام ۴۷۰۰۰ فارغ التحصیل پرستاری که طی سه سال گذشته وارد بازار کار شده اند، توصیه کرد.
آندامو گفت که زمانی که در دو سال گذشته حدود ۱۰۰۰۰ پرستار را اخراج کرد، شکایت دولت از کمبودها طعنه آمیز است. در سال ۲۰۲۱، یک فرمان اجرایی، مسئولیت های مراقبت های بهداشتی بیشتری را به واحدهای دولتی محلی منتقل کرد، که بسیاری از آنها بودجه لازم برای جذب پرسنل پزشکی را نداشتند.
مارکوس متعهد شده است که قراردادهایی با کشورهای دیگر انجام دهد تا نه تنها پرستاران را بپذیرد، بلکه به آموزش تعداد معادل برای اقامت در کشور نیز کمک کند. آندامو گفت که چنین پیشنهادهایی از پرداختن به ریشه مشکل جلوگیری می کند.
“چگونه آنها نمی توانند مشکل را درک کنند؟ من از سنگدلی آنها می لرزم. آنها فقط اهمیتی نمی دهند،” آندامو گفت.