پروتکل های بهره وری برای بانک ها

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران اعلام کرد: سازمان ملی بهره‌وری ایران که در راستای ارتقای بهره‌وری در بخش‌های مختلف اقتصادی فعالیت می‌کند، به وام‌دهندگان ایرانی کمک می‌کند تا کارایی خود را به حداکثر برسانند.

رویا طباطبایی همچنین به ایبنا گفت: “بانک ها از جمله مشاغل بزرگی هستند که چرخه بهره وری آنها از اهمیت بالایی برخوردار است، بنابراین ما به دنبال اجرای این فرآیند برای آنها در NIPO هستیم.”

به گفته این مقام مسئول، در مجموع ۳۰ شرکت بزرگ – که شامل بانک ها نیز می شود – برای دستیابی به کارایی کامل هدف گذاری شده اند.

وی افزود: در حال حاضر دو بانک (که نامشان فاش نشده است) وارد این فرآیند شده‌اند و «در حالی که نمی‌دانیم آیا آنها به پایان می‌رسند یا این روند را رها می‌کنند، امیدواریم این روند را پیگیری کرده و آن را طی کنیم». .

طباطبایی خاطرنشان کرد: اجرای گام‌هایی با هدف حداکثرسازی بهره‌وری، مفهومی جدید در نظام بانکی است که هنوز جا افتاده است.

او گفت: «مبانی نظری برای القای بهره‌وری در بانک‌ها وجود دارد، اما هنوز از عملی شدن و یکپارچگی همه وام‌دهندگان فاصله زیادی دارد.

در هر صورت، وی خاطرنشان کرد که “بخش بانکی برای ما بسیار مهم است” و به همین دلیل است که NIPO قصد دارد در سال آینده (از ۲۱ مارس ۲۰۱۸) پروتکل های کارایی کامل را حداقل در یک بانک پیاده سازی کند تا بتواند به الگویی برای سایرین تبدیل شود. .

طباطبایی در خصوص اجرای استانداردهای بهره وری در بانک مرکزی گفت: تاکنون اقدام قابل توجهی انجام نشده و تبادل اطلاعاتی بین بانک مرکزی و بانک مرکزی ایران در این زمینه صورت نگرفته است.

در حالی که اولین سازمان بهره وری به طور مستقل در سال ۱۳۷۱ تأسیس شد، NIPO به شکل فعلی به عنوان یک نهاد دولتی بر اساس برنامه پنج ساله پنجم توسعه در سال ۱۳۹۰ تأسیس شد و از مهر ۱۳۹۵ مأموریت خود را به عنوان زیرمجموعه اداری و اجرایی دنبال می کند. سازمان استخدام.

NIPO که به عنوان دبیرخانه سازمان بهره وری آسیایی در ایران فعال است، وظیفه «تدوین برنامه های راهبردی در راستای ارتقای بهره وری در بخش های مختلف اقتصادی» و «نظارت بر عملکرد دستگاه های اجرایی در اجرای وظایف محوله برای ارتقای بهره وری را بر عهده دارد. “، به نقل از وب سایت آن.