آیا «برتری سهامداران» باعث اخراج کارکنان در فناوری می شود؟

در ماه می ۲۰۱۹، اوبر در حال رشد بود. این شرکت سواری در شرف عرضه عمومی بود و ارزش عرضه اولیه آن بیش از ۱۲۰ میلیارد دلار بود. با این حال، در پیش از عرضه اولیه سهام خود در ۹ می همان سال، ارزش خود را به ۷۵ میلیارد دلار کاهش داد و در اولین روز معاملات، قیمت سهام این شرکت بیش از ۹ درصد کاهش یافت.

هم‌زمان، تیم‌های تحقیق و توسعه شرکت پروژه‌های بلندپروازانه‌ای را افزایش دادند — که بسیاری از آن‌ها باعث شد تا کارکنان سر خود را بخارند.

«در مورد محصولاتی مانند Uber Chopper و Uber Submarine صحبت می شد. مدی نگوین، کارمند سابق اوبر که اکنون یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت نرم افزاری استخدام Talentdrop است، به الجزیره گفت: در یک نقطه خاص، این فقط دیوانه کننده به نظر می رسد. “این یک تجارت مخرب در محصول اصلی خود است و تمام پول را به همراه دارد. سپس، تمام پول صرف تحقیق و توسعه برای ایده های دیوانه می شود، زیرا آنها به نوعی باید برای سرمایه گذاران انجام دهند. معنی ندارد.”

نایگوین افزود: «منافع شرکت و سرمایه‌گذاران واقعاً همیشه همسو نیستند و شرکت‌ها تحت فشار قرار می‌گیرند تا کارهایی را انجام دهند که برای کارمندان یا بنیانگذاران واقعاً هوشمندانه نیستند.

به گفته کارشناسان، چنین حرکاتی اغلب به منظور ارضای مفهومی به نام برتری سهامداران انجام می شود. همانطور که یکی از انجمن های دانشکده حقوق هاروارد در سال ۲۰۱۹ در مورد مقاله حاکمیت شرکتی توضیح داد، “هیئت مدیره یک شرکت “وظایف امانتداری” خود را منحصراً به سهامداران مدیون است، به این معنی که هیئت مدیره، همانطور که تصمیم می گیرد، تنها به سهامداران پاسخگو است.”

به عبارت دیگر، شرکت ها از نظر قانونی در برابر سهامداران خود پاسخگو هستند تا بهترین تصمیمات مالی را اتخاذ کنند. به نوبه خود، مدیران تصمیم می‌گیرند تا سود سهامداران را به حداکثر برسانند، از جمله با افزایش قیمت سهام، تقریباً نسبت به سایر افراد درگیر – کارگران، مصرف‌کنندگان و خود محصول.

ابتدا سرمایه گذاران

شرکت‌های تجاری عمومی سهامداران خود را در اولویت تصمیم‌گیری قرار می‌دهند، حتی زمانی که این به معنای توسعه محصولاتی است که افراد خود شرکت را سردرگم و در برابر کاهش مشاغل آسیب‌پذیر می‌کند.

این می‌تواند به معنای انجام پروژه‌های جاه‌طلبانه باشد که رشد بیش از حد را تسهیل می‌کنند – حرکتی پرخطر که بخش فناوری در ماه‌های اخیر ثابت کرده است دستور العملی برای یک انفجار در سطح صنعت است.

چندین شرکت، از جمله متا، تسلا، و حتی مارک‌های مد کیت اسپید و کو و اخیراً آدیداس، توسط سرمایه‌گذاران خود به دلیل عدم انجام تعهداتشان مورد شکایت قرار گرفته‌اند.

“سرمایه گذاران مالک شرکت هستند. آنها باید ابتدا در قبال آنها وظیفه ای داشته باشند، این وظیفه قانونی آنهاست،”  نگوین افزود.

قرار دادن سهامداران در اولویت برای دموکرات‌های مترقی و جمهوری‌خواهان راست افراطی تی‌پارتی است. اخراج در وسط آن فقط بردار روابط عمومی بد است.

نوآوری راهی کلیدی است که شرکت ها سعی می کنند سهامداران را بدون توسل به کاهش مشاغل راضی کنند. در مورد Uber، قرنطینه محصولات جدید کمکی به مشکلات آن نکرد.

< figcaption id="caption-attachment-2204776" class="wp-caption-text">قیمت سهام اوبر در روز اول معاملات بیش از ۹۰ درصد سقوط کرد [پرونده: Richard Drew/AP Photo]

حتی قبل از همه‌گیری، سهام آن سقوط کرد. در عرض چند ماه اوبر اخراج‌های خود را آغاز کرد و تا اکتبر ۲۰۱۹ بیش از ۱۰۰۰ نفر را اخراج کرد. مانند بسیاری از شرکت‌ها، اخراج‌های اوبر به دلیل سقوط سهام آن در اوج همه‌گیری کووید-۱۹ در سال ۲۰۲۰، همچنان در حال افزایش است.

در حالی که سال ۲۰۲۱ سال خوبی برای این شرکت بود، این موفقیت کوتاه مدت بود. اوبر سال گذشته ۶۷۰۰ کارمند خود را اخراج کرد.

در ماه ژانویه در مجمع جهانی اقتصاد، دارا خسروشاهی، مدیر عامل شرکت، گفت که هیچ اخراج در سطح شرکت وجود نخواهد داشت. کمتر از یک هفته بعد، شرکت سوارکاری اعلام کرد که نیروی کار بخش Uber Freight خود را ۳ درصد یا ۱۵۰ نفر کاهش می دهد.

از زمان اعلام کوچک سازی در ژانویه، قیمت سهام آن بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته است.

اخراج، بازخرید سهام، یک “شاهکار”

Uber با تنها مورد فاصله دارد. متا در واقع در میان آخرین موج اخراج ها، گروه شرکتی را رهبری کرد< /a>.

شرکت مادر فیس‌بوک بیش از حد به تلاش‌های متاورس خود وارد شد، که طبق نظرسنجی Morning Consult از ابتدا محکوم به فنا بود زیرا ۶۸ درصد از بزرگسالان فقط به حمله واقعیت مجازی متا علاقه ندارند.

در سه ماهه اول سال ۲۰۲۲، این شرکت برای اولین بار گزارش داد که کاربران خود را از دست داده است. در سه ماهه بعد، اولین کاهش درآمد خود را گزارش کرد.

در حالی که استدلال متا متفاوت است، اما پیامی را برای دیگر بازیگران بزرگ فناوری ارسال کرد: اخراج ده‌ها هزار کارمند خوب است و ممکن است برای سهام آن مفید باشد. روزی که غول رسانه های اجتماعی اعلام کرد ۱۱۰۰۰ نفر را اخراج می کند، سهام آن ۵ درصد افزایش یافت.

متا به مسئولیت قانونی خود در قبال سهامداران متعهد بود. به طور خلاصه، این روش C-suite است که می‌گوید: «ببخشید، ای کاش می‌توانستم کاری انجام دهم اما دستانم بسته است.»

این دقیقاً همان چیزی است که در Salesforce اتفاق افتاد. پس از سال ۲۰۲۲ پر فراز و نشیب، این شرکت پیش از کاهش مشاغل، بازپرداخت سهام را آغاز کرد و در ژانویه، ۸۰۰۰ نفر را اخراج کرد.

در آن زمان، مدیر عامل، مارک بنیوف به چشم انداز اقتصادی اشاره کرد< /a> در نامه ای به کارمندان: “محیط همچنان چالش برانگیز است و مشتریان ما رویکرد سنجیده تری را برای تصمیم گیری های خرید خود اتخاذ می کنند. با در نظر گرفتن این موضوع، ما تصمیم بسیار دشواری را برای کاهش حدود ۱۰ درصدی نیروی کار خود گرفته ایم. او با تکرار خطی که دیگر مدیران عامل صنعت فناوری در آن زمان از آن استفاده می کردند، افزود: “ما افراد زیادی را استخدام کردیم که منجر به این رکود اقتصادی شد که اکنون با آن مواجه هستیم، و من مسئولیت آن را بر عهده می گیرم.”

سپس اول مارس فرا رسید – روزی که غول نرم افزاری سازمانی مستقر در سانفرانسیسکو گزارش درآمد سه ماهه خود را منتشر کرد.

این شرکت اعلام کرد که برنامه خرید سهام خود را از ۱۰ میلیارد دلاری که در آگوست گذشته اعلام کرده بود به ۲۰ میلیارد دلار دو برابر خواهد کرد. از دیدگاه یک سرمایه گذار، فوق العاده بود. دن ایوز، تحلیلگر ارشد Wedbush، آن را “شاهکار” نامید.

بنیوف سپس به دور برنامه های خبری مالی رفت و از مجریان سوالات دوستانه گرفت. در یک مصاحبه ۱۵ دقیقه ای، سردبیر اجرایی و مجری برنامه حتی به اخراج کارکنان اشاره ای نکردند.

Salesforce ممکن است یکی از شرکت‌های بزرگ‌تری باشد که به دلیل تلاش برای کاهش درآمدهای درخشان، کاهش می‌دهد، اما تنها نیست.

در چند هفته گذشته، پلتفرم تجارت الکترونیکی مستقر در اتاوا در کانادا، Shopify اعلام کرد که ۲۳۰۰ شغل یا ۲۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد و همزمان درآمدهای سه ماهه بهتر از حد انتظار را گزارش می دهد. تنها چند روز قبل، غول فناوری سانفرانسیسکو Unity Software پس از گزارش اولین سود سه ماهه خود از زمان عرضه عمومی شرکت در سه سال پیش، ۶۰۰ شغل را کاهش داد.

در فوریه، Eventbrite نتایج قوی سال مالی و سه ماهه چهارم را گزارش کرد. در همان زمان، پلت فرم فروش بلیط ۸ درصد از نیروی کار خود را کاهش داد. حدود یک ماه قبل، IBM استراتژی مشابهی را به کار گرفت.

مدیران اجرایی مانند بنیوف اغلب در نامه‌های خود به کارکنان، شرایط کلان اقتصادی را دلیل اخراج کارکنان می‌دانند. اندی جاسی، مدیرعامل آمازون، در نامه‌ای به کارکنان با اعلام اخراج کارکنان گفت: «بررسی امسال با توجه به وضعیت نامطمئن اقتصاد دشوارتر بوده است».

اخراج‌ها به شدت به صنعت فناوری ضربه می‌زند. بر اساس گزارش جدید آژانس کاریابی چلنجر، گری و کریسمس، ۳۴ درصد از تمام اخراج‌ها در سال ۲۰۲۳ مربوط به فناوری بوده است. این بدان معناست که تقریباً ۱۱۴۰۰۰ نفر بیکار هستند.

مدیران C-suite به خودی خود مشوق مالی برای پیشبرد این چارچوب هستند.

حقوق اجرایی و قیمت سهام شرکت

حقوق مدیران تا حد زیادی به قیمت سهام شرکت بستگی دارد. به عنوان مثال، غرامت نقدی مدیر عامل آمازون، اندی جاسی، مجموعاً ۱۷۵۰۰۰ دلار است، اما از سوی دیگر، دارایی وی، که عمدتاً از جوایز سهام تشکیل شده است، تقریباً ۲۱۲ میلیون دلار است.

تحت رهبری جاسی، این شرکت بزرگترین دور اخراج را در تاریخچه نزدیک به سه دهه غول تجارت الکترونیک.

نمایندگان آمازون جزئیات بسته غرامت Jassy را تایید نکردند اما گفتند که این بسته غرامتی به مدیران اجرایی در مورد آنچه “جوایز واحد سهام محدود” نامیده می‌شود، پرداخت می‌کند، و آن‌هایی که دوره‌های انفاق طولانی دارند که می‌تواند بیش از پنج سال باشد.

طبق آماری که توسط فدراسیون کار آمریکا و کنگره سازمان‌های صنعتی (AFL-CIO)، بزرگترین فدراسیون اتحادیه‌ها، گردآوری شده است، درآمد جاسی ۶۴۷۴ برابر بیشتر از میانگین کارمندان شرکت است. آمازون دارای بالاترین نسبت دستمزد مدیر عامل به متوسط ​​کارگر در بین هر شرکتی در S&P 500 است.

کارگر متوسط ​​در آمازون ۳۲۸۵۵ دلار در سال درآمد دارد – کمی بیش از ۲۰۰۰ دلار از خط فقر فدرال برای یک خانواده چهار نفره. این همچنین به این معنی است که میانگین کارمندان غول تجارت الکترونیک مستقر در سیاتل به اندازه کافی کم حقوق می گیرند تا واجد شرایط برخی از برنامه های کمک های عمومی باشند.

نمایندگان آمازون به الجزیره گفتند که نقش‌هایی که تحت تأثیر قرار می‌گیرند بخشی از نیروی کار شرکتی آن هستند و میانگین غرامت افراد اخراج شده را تأیید نمی‌کنند. این سازمان اضافه کرد که به دلیل نیروی کار زیاد، تنها حقوق سالانه را فاش می کند و آمار ارائه شده نمایش کاملاً دقیقی نیست.