«همه در حال صرفه‌جویی‌اند». بحران توان‌پذیری هزینه‌ها، فروشگاه‌های خانوادگی را به لرزه می‌اندازد
توسط مت ایگان
نیویورک —
هزینه‌های وارداتی به سرعت افزایش یافته‌اند. هزینه‌های دستمزد و مراقبت‌های بهداشتی در حال بالا رفتن‌اند. کمبود وام‌های مقرون‌به‌صرفه. و نیروی کار تحت فشار. کسب‌وکارهای کوچک تحت فشار فزاینده بحران توان‌پذیری در آمریکا قرار دارند.
داگ شفِل، صاحب شرکت خانوادگی ETM Manufacturing در ماساچوست، در آوریل حدود یک‌چهارم کارکنان خود را اخراج کرد چون اجرای تصادفی تعرفه‌های دولت ترامپ، تقاضا برای قطعات ماشین و ورق‌فلزی که شرکت او می‌فروشد، کاهش داد.
«همه در حال صرفه‌جویی‌اند و در حال جمع‌آوری نقدینگی هستند. هرگز این‌چنین بد نبوده است»، شفِل در مصاحبه تلفنی با سی‌ان‌این گفت. «وضعیت بسیار نامطمئن است و برنامه‌ریزی در این محیط به‌نظر می‌رسد غیرممکن باشد.»
کسب‌وکارهای کوچک ستون فقرات اقتصاد ایالات متحده هستند؛ آن‌ها به اکثر کل کسب‌وکارهای کشور، نزدیک به نیمی از تمام کارکنان و بخش عمده‌ای از رشد شغلی را تشکیل می‌دهند.
کسب‌وکارهای کوچک فشار هزینه‌های رو به افزایش را احساس می‌کنند.
داگ شفِل، که یکی از مالکان یک کارخانه در ماساچوست است، گفت که به‌تازگی به‌دلیل عدم قطعیت ناشی از افزایش تعرفه‌ها، یک‌چهارم نیروی کار خود را اخراج کرده است.
مانند دیگر کسب‌وکارهای کوچک، ETM Manufacturing نمی‌تواند از فرصت‌های رشد بهره‌مند شود چون تأمین مالی بسیار گران است. بر اساس داده‌های فدرال رزرو کانزاس سیتی، نرخ متوسط وام‌های جدید برای کسب‌وکارهای کوچک شهری در پایان سال گذشته بیش از ۷٪ بوده است، اما بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک با نرخ‌های بالای ۱۰٪ روبرو هستند.
«عصبان‌کننده است»، شفِل گفت.
قیمت‌های بالا در فروشگاه‌های مواد غذایی و جاهای دیگر باعث شد تا برخی از کارمندان ETM به مسائل مالی خود مشغول شوند.
«اکثر کارکنان ما حواسشان پرت است. آن‌ها نگران این هستند که غذا بر سر میز بگذارند و برای فرزندشان کفش بخرید»، شفِل گفت. «وقتی کاملاً متمرکز نیستند، مشکلاتی پیش می‌آید.»
کارکنان شفِل تنها نیستند. حدود یک‌چهارم خانوارهای ایالات متحده به‌صورت ماهیانه با حقوق خود زندگی می‌کنند، به‌این معنی که بیش از ۹۵٪ درآمد خود را برای نیازهای اساسی مانند مسکن و خوراکی‌ها صرف می‌کنند، بر پایه برآوردهای بانک آمریکا.
روحیهٔ فروشگاه‌های خانوادگی در خیابان اصلی متغیر است. در حالی که مالکان کسب‌وکارهای کوچک به سی‌ان‌این می‌گویند آینده را امیدبخش می‌دانند و از این‌که هوش مصنوعی می‌تواند به آن‌ها کمک کند هیجان‌زده هستند، برخی نگران سردردهای ناشی از جنگ تجاری مداوم و هزینه‌های بالا هستند.
برایان پیت، مدیرعامل PT Motion Works مستقر در سن‌دیه‌گو، شرکتی که تجهیزات ورزشی شامل دوچرخه‌های الیپتیک، GIBBON SlackBoards و تخته‌های تعادل Indo Board را می‌فروشد، به سی‌ان‌این گفت که کسب‌وکار او در برابر هزینه‌های به‌سرعت افزاینده مراقبت‌های بهداشتی دچار مشکل شده است.
برایان پیت، که یک شرکت تجهیزات ورزشی را اداره می‌کند، گفت که بیمه درمانی به‌طوری سرکوب‌کننده گران است و هنگام جذب نیروی کار، یک مانع رقابتی محسوب می‌شود.
در دو دههٔ اخیر، هزینهٔ متوسط بیمهٔ درمانی با پوشش تک‌نفره برای شرکت‌های کمتر از ۵۰ کارمند، به‌مقدار ۱۲۰٪ افزایش یافته است، بر اساس آمار فدراسیون ملی کسب‌وکارهای مستقل (NFIB)، یک سازمان غیرانتفاعی که به‌نفع کسب‌وکارهای کوچک فعالیت می‌کند.
«باور نکردنی است که هزینه‌های درمانی چقدر افزایش یافته‌اند»، پیت گفت و تاکید کرد که این یک مانع ناعادلانه برای استخدام است.
«این‌قدر اضطراب»
این هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و حقوق، فشار ناشی از افزایش تاریخی تعرفه‌ها در زمان ریاست جمهوری دونالد ترامپ را افزوده‌اند.
«ما اصلاً نمی‌دانیم این مرد چه کاری خواهد کرد. این باعث ایجاد اضطراب فراوان و هدر رفتن زمان می‌شود»، پیت در خصوص سیاست‌های تکامل‌یاب تعرفه‌های ترامپ گفت.
ترامپ تعرفه‌های واردات آمریکا را به متوسط ۱۶.۸٪ ارتقا داده است که بالاترین مقدار از سال ۱۹۳۵ به شمار می‌آید، بر اساس برآوردهای منتشر شده توسط The Budget Lab در دانشگاه ییل در روز دوشنبه.
پیت گفت که کسب‌وکارهای او به‌دلیل تعرفه‌ها به‌شدید آسیب‌دیده‌اند — از جمله مالیات ۲۰٪ بر تائوان، جایی که دوچرخه‌هایشان ساخته می‌شود.
کانتینرهای حمل‌ونقل در بندر کیلونگ، تائوان، در تاریخ ۷ آگوست ۲۰۲۵ مشاهده می‌شوند.
به‌طرز طنزی، این تعرفه‌ها برخی مشاغل تولیدی در آمریکا را حذف می‌کنند.
پیت گفت که شرکت او به‌تازگی قراردادهای خود با هفت کارگر مونتاژ مستقر در سن‌دیه‌گو را به‌پایان رسانده و اکنون کارگرانی در مکزیک به کار گرفته است. او قصد دارد قیمت دوچرخه‌ها را برای جبران هزینهٔ تعرفه‌ها افزایش دهد، اما نگران این است که این امر تقاضا را کاهش دهد.
«این دردناک اقتصادی بوده است و در طولانی‌مدت، اگر تعرفه‌ها در همان سطح باقی بمانند، دیگر کارایی نخواهد داشت»، او گفت.
ترین رِکلِی، مدیرعامل The Next Level of Performance، یک شرکت فناوری تصفیه آب مستقر در ساراسوتا، فلوریدا، در حاشیهٔ نشست «۱۰ ۰۰۰ کسب‌وکار کوچک» گلدمن ساکس در واشنگتن به سی‌ان‌این گفت که مجبور شده است قیمت برخی محصولات خود را به‌دلیل تعرفه‌های آمریکایی بر واردات از استرالیا و چین افزایش دهد.
رِکلِی استدلال مبنی بر این‌که کشورهای صادرکننده مالیات‌های تعرفه‌ای آمریکا را می‌پردازند رد کرد و امیدوار است که دادگاه عالی تصمیمی مخالف استفاده از قدرت اضطراری دولت ترامپ برای توجیه تعرفه‌های جهانی اتخاذ کند.
«چین، مکزیک و کانادا پرداخت نمی‌کنند؛ من کسی هستم که هزینهٔ آن را می‌پردازم»، رِکلِی گفت. «من مالیات بر درآمدم می‌پردازم و حالا باید مالیات اضافی بر واردات خود نیز بپردازم.»
هزینه‌های بالای قرض‌گیری
کاری پارکر، فارغ‌التحصیل برنامهٔ کسب‌وکارهای کوچک گلدمن ساکس و هم‌بنیان‌گذار Connie’s Chicken and Waffles در بالتیمور، با مشکلی در زمینه تعرفه‌ها مواجه نیست، اما در یافتن سرمایهٔ مقرون‌به‌صرفه دچار مشکل است.
کاری پارکر (راست)، هم‌بنیان‌گذار Connie’s Chicken and Waffles همراه برادرش شون، گفت که هزینهٔ بالای تأمین مالی یک چالش عمده بوده است.
«ما با نرخ‌های بسیار، بسیار بالا، بین ۲۰٪ تا ۳۰٪ مواجه شده‌ایم»، پارکر گفت.
دولت ترامپ برای حمایت از کسب‌وکارهای کوچک، سرمایه را از طریق ادارهٔ کسب‌وکارهای کوچک (SBA) تامین کرده است.
از زمان بهعهده‌گیری ترامپ، SBA تخمین می‌زند که بیش از ۵۸ ۰۰۰ وام کسب‌وکار کوچک به ارزش بیش از ۳۲ میلیارد دلار تصویب کرده است. برای مالی‌سال ۲۰۲۵ که در پایان سپتامبر به‌پایان رسید، SBA اعلام کرد که رکورد ۴۴٫۸ میلیارد دلار وام‌های کسب‌وکار کوچک را تضمین کرده است.
به‌نظر می‌رسد خوشبینی کسب‌وکارهای کوچک پس از بهعهده‌گیری ترامپ به‌طور چشمگیر افزایش یافت، اما پس از این‌که نقشه‌های تعرفه‌ای او بازارهای مالی را ناآرام کرد، دوباره کاهش یافت؛ این روند بر پایهٔ آمار NFIB است. خوشبینی بعداً بازیابی شد و در حال حاضر اندکی بالاتر از میانگین ۵۲‑سالهٔ خود است.
سرکوب مهاجرت، نیروی کار را کاهش می‌دهد
یکی از چالش‌های مکرر برای کسب‌وکارهای کوچک مانند پارکر، جذب نیروی کار است.
«پیدا کردن کارگر بسیار دشوار است. ما همیشه نمی‌توانیم همان مزایای رقابتی یا حقوقی را که شرکت‌های بزرگ ارائه می‌دهند، ارائه دهیم»، پارکر گفت.
برای برخی شرکت‌های ساختمانی، این چالش‌ها با سرکوب مهاجرت تشدید شده است.
«بخش زیادی از نیروی کار به‌دلیل تمام امور مرتبط با مهاجرت دچار اضطراب است»، آنتونیو مک‌میلیون، رئیس مؤسسه توسعه و ساخت‌وساز MFP مستقر در مریلند گفت.
مک‌میلیون گفت که شرکتش مجبور شده کارگرانی گران‌تر استخدام کند و هزینه‌های نیروی کار خود را در برخی پروژه‌ها تا ۴۰٪ افزایش دهد.
«امیدواریم بتوانیم این هزینه را به مشتری انتقال دهیم، اما این ممکن است منجر به از دست دادن پروژه شود»، او افزود.
پیت، مدیرعامل PT Motion Works، از تعرفه‌ها بسیار ناامید است اما به‌خاطر پایداری کارکنان خود در مواجهه با عدم قطعیت، امید به آینده را حفظ می‌کند.
«ممکن است بسیار افسرده‌کننده و ناامیدکننده باشد، اما هیچ‌کس قصد ترک کار را ندارد»، او گفت.