آیا بازار کار رو به وخامت است؟ با تداوم تعطیلی دولت، آنچه می‌دانیم این است
تعطیلی دولت بار دیگر پاسخ به سؤال حیاتی را دشوار کرده است: وضعیت بازار کار ایالات متحده چگونه است؟
بن‌بست در کنگره بر سر بودجه، گزارش دقیق بازار کار را برای دومین ماه متوالی به تعویق انداخته است.
بدون این آمار رسمی اشتغال، سیگنال‌های موجود متناقض هستند. برای مثال، این هفته یک شرکت بزرگ پردازش حقوق و دستمزد، افزایش استخدام در اکتبر را گزارش کرد. اما یک شرکت مشاوره‌ای که اخطارهای اخراج را ردیابی می‌کند، جهش بزرگی در اطلاعیه‌های تعدیل نیرو را ذکر کرده است.
سیاست‌گذاران معمولاً به نظرسنجی‌های ماهانه اداره آمار کار برای گسترده‌ترین و دقیق‌ترین تصویر از بازار کار تکیه می‌کنند. اما محاسبان اداره آمار کار بیش از پنج هفته مرخصی بدون حقوق شده‌اند، بنابراین گزارش‌های اشتغال سپتامبر و اکتبر منتشر نشده است.
«به دلیل تعطیلی دولت، این زمان سختی برای ارائه سخنرانی چشم‌انداز اقتصادی است»، لیزا کوک، استاندار فدرال رزرو، روز دوشنبه به مخاطبانی در مؤسسه بروکینگز گفت. «هرچه تعطیلی طولانی‌تر شود، داده‌های بیشتری مختل می‌شود.»
اما کوک تأکید کرد که او و همکارانش «کاملاً بی‌اطلاع» نیستند. آنها به داده‌های بخش خصوصی برای سیگنال‌های استخدام و اخراج، و همچنین گزارش‌های موردی از طیف گسترده‌ای از تماس‌های تجاری، رجوع می‌کنند.
مردم احساس عدم اطمینان می‌کنند
کارگران و کسانی که به دنبال کار هستند، همین کار را انجام می‌دهند، در حالی که印象 خود را از بازار کار شکل می‌دهند — و نشانه‌هایی از نگرانی وجود دارد.
شاخصی از احساس کارکنان از وب‌سایت جستجوی شغل Glassdoor نشان داد که کارگران اکنون نسبت به سه ماه گذشته اعتماد کمتری به در دسترس بودن مشاغل دارند. کاربران Glassdoor که در اکتبر پیشنهاد شغلی دریافت کرده‌اند، نسبت به ماه قبل احتمال کمتری برای رد آن داشته‌اند، که نشان می‌دهد کارگران احساس می‌کنند در بازار فعلی اهرم کمتری دارند.
«کاهش اعتماد کارکنان در اکتبر نشان‌دهنده سرعت انتشار عدم اطمینان اقتصادی در میان نیروی کار است»، دانیل ژائو، اقتصاددان ارشد Glassdoor، گفت. «تعطیلی دولت و ترس‌های رو به افزایش از اخراج‌ها، به وضوح احساس کارکنان را متزلزل کرده است.»
تعداد زیادی از شرکت‌های برجسته مانند آمازون و UPS در هفته‌های اخیر اخراج‌های گسترده‌ای را اعلام کرده‌اند، که احتمالاً بر اعتماد کارگران تأثیر منفی گذاشته است.
شرکت جابجایی Challenger, Gray & Christmas می‌گوید کسب‌وکارهای ایالات متحده ماه گذشته برنامه‌هایی برای قطع ۱۵۳٬۰۷۴ شغل اعلام کرده‌اند — بدترین اکتبر در بیش از دو دهه گذشته. شرکت‌های فناوری و انبارداری برخی از بزرگ‌ترین برنامه‌های کوچک‌سازی را گزارش کرده‌اند.
«کسانی که اکنون اخراج شده‌اند، یافتن نقش‌های جدید را سخت‌تر می‌یابند و این می‌تواند بازار کار را بیشتر شل کند»، می‌گوید اندی چلنجر، مدیر درآمد ارشد شرکت.
بازار کار همچنان سیگنال‌های متناقض نشان می‌دهد
با این حال، آمار ایالتی از ادعاهای جدید بیکاری نسبتاً پایدار مانده است، که نشان می‌دهد هنوز جهش بزرگی در اخراج‌های کلی رخ نداده است.
از سوی مثبت، ADP که حقوق و دستمزد بیش از ۲۶ میلیون کارمند آمریکایی را مدیریت می‌کند، می‌گوید ماه گذشته افزایش تعداد کارکنان بخش خصوصی را پس از دو ماه کاهش، ثبت کرده است.
«کارفرمایان خصوصی برای اولین بار از ژوئیه، در اکتبر مشاغل اضافه کردند»، نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد ADP، گفت.
در عین حال، ریچاردسون اشاره کرد که «استخدام نسبت به آنچه اوایل سال گزارش دادیم، متوسط بود.»
داده‌های رسمی اداره آمار کار نیز قبل از توقف گزارش‌دهی به دلیل تعطیلی دولت، کاهش سرعت استخدام در تابستان را نشان می‌داد. کارفرمایان فقط ۲۲٬۰۰۰ شغل در اوت اضافه کردند — آخرین ماهی که آمار رسمی برای آن در دسترس است.
برخی از کاهش رشد شغلی می‌تواند نتیجه کمبود نیروی کار موجود باشد. هر روز حدود ۱۰٬۰۰۰ نفر از نسل بومرها بازنشسته می‌شوند. و سیاست‌های سختگیرانه مهاجرتی دولت ترامپ احتمالاً به معنای نیروی کار خارجی‌تبار کمتری در بازار کار است.
در حالی که نرخ بیکاری در اوت به ۴.۳ درصد رسید، این نرخ همچنان از نظر تاریخی پایین است.
«افزایش جزئی نرخ بیکاری نشان‌دهنده نرم شدن بازار کار است، اما فقط به طور متوسط»، کوک روز دوشنبه گفت.
با این حال، او هشدار داد که نرخ‌های بیکاری برای کارگران جوان و آفریقایی‌تبار در تابستان جهش بیشتری داشته است، که می‌تواند نشانه هشداردهنده‌ای باشد. نرخ بیکاری برای کارگران ۲۰-۲۴ ساله در اوت ۹.۲ درصد بود، در حالی که نرخ بیکاری در میان آفریقایی‌تبارها ۷.۵ درصد بود.
«این گاهی به عنوان اقتصاد ‘دو سرعتی’ نامیده می‌شود»، کوک گفت، «وقتی ثروتمندان وضعیت خوبی دارند، در حالی که [خانواده‌های کم‌درآمد] و خانوارهای آسیب‌پذیر ندارند.»