بازار کار در حال حاضر احساس ناخوشایندی دارد؛ زیرا شرکت‌ها همه‌چیز می‌اندازند به‌جز اعلام اخراج‌های گسترده، به گفته فدرال رزرو
اگر شرکتی بخواهد تعداد کارکنان خود را کاهش دهد، ابزارهای متعددی برای اجرای این هدف دارد. می‌تواند استخدام را متوقف کند تا از رشد بیشتر جلوگیری کند؛ یا وقتی افراد شرکت را ترک می‌کنند، نقش‌هایشان ممکن است جایگزین نشود. در سال ۲۰۲۵ گزینه‌ای دیگر وجود دارد: استفاده از هوش مصنوعی برای جایگزینی برخی از مشاغلی که مدیران پیش از این برای آن استخدام می‌کردند.
به‌طبق آخرین کتاب بیج فدرال رزرو، کسب‌وکارها تمام موارد فوق (و حتی بیشتر) را انجام می‌دهند تا از اعلام اخراج‌های گسترده اجتناب کنند.
نتیجه این است که مصرف‌کنندگان کمتر به گزینه‌های شغلی خود اطمینان دارند، در حالی که این حس در سرفصل‌های خبری دربارهٔ حذف گسترده شغل‌ها بازتاب نمی‌یابد. به‌گفتهٔ آخرین نظرسنجی اعتماد به‌نفس مصرف‌کنندگان که توسط کنفرانس بورد این هفته منتشر شد، ۲۷٫۶٪ از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند که شغل‌ها «کافی» هستند؛ این میزان نسبت به ماه پیش که ۲۸٫۶٪ بود، کاهش یافته است. درصد افرادی که گفتند شغل‌ها «به‌دست‌آمدنی نیستند» تقریباً بین ماه‌ها ثابت مانده است.
کتاب بیج فدرال رزرو برای نوامبر، اقتصاد «استخدام کم، اخراج کم» را به‌وضوح نشان می‌دهد؛ اقتصادی که رئیس جروم پاول چند ماه پیش به آن اشاره کرده بود. این گزارش می‌گوید: «اشتغال در دورهٔ جاری به‌سوی کمی کاهش یافت»، در حالی که تقریباً نیمی از مناطق فدرال، تقاضای ضعف‌تری برای کار را گزارش کردند.
کتاب بیج افزود: «بخش‌های بیشتری نسبت به اخراج‌ها، اقدام به محدود کردن تعداد نیروها از طریق توقّف استخدام، استخدام فقط برای جایگزینی و کاهش نیروی انسانی از طریق ترک کار کردند». «علاوه بر این، تعدادی از کارفرمایان ساعات کاری را برای تطبیق با حجم کسب‌وکار بالاتر یا پایین‌تر از انتظار تنظیم کردند، به‌جای اینکه تعداد کارمندان را تغییر دهند. چند شرکت اشاره کردند که هوش مصنوعی جایگزین مشاغل ابتدایی شد یا باعث شد کارگران موجود به‌قدر کافی کارآمد باشند تا نیازی به جذب نیروی جدید نشود».
یکی از نمونه‌های گزارش، یک خرده‌فروش در ناحیهٔ سنت لوئیس بود که اعلام کرد فروش‌های کمتری داشته و بنابراین موجودی کمتری برای باقی‌ماندهٔ سال سفارش داده است. برای جلوگیری از اخراج کارکنان، این شرکت ساعت‌های کاری پرسنل را کاهش داد.
در کل، بسیاری از نواحی کاهش هزینه‌های مصرف‌کننده را گزارش کردند. به عنوان مثال، مشتریان ثابت رستوران‌ها که پیش از این روزانه می‌آمدند، اکنون فقط یک یا دو‌بار در هفته می‌آیند و مشتریان بازگشته نیز هزینه‌های خود را کاهش داده‌اند.
به‌طور همزمان، بسیاری از کسب‌وکارها «اشاره کردند که ترکیب نیروی کارشان ثابت باقی می‌ماند و نیازی به افزایش دستمزدها فراتر از تنظیمات معمول هزینهٔ زندگی برای کارکنان جدید یا موجود نیست. رهبران کسب‌وکار به‌طور کلی انتظار دارند اشتغال ثابت بماند و استخدام در سال ۲۰۲۶ افزایش یابد»، به بیان بانک فدرال رزرو کانزاس سیتی.
روزهای روشن‌تری در پیش است
خبر خوب این است (به‌ویژه برای کارگران جوان که برای ورود به بازار کار دچار سختی بودند) چشم‌انداز سال ۲۰۲۶ خوش‌بینانه است.
با انتظار به‌دست‌گیری فدرال رزرو مسیر ملایم‌تری در سال آینده، به‌دلیل ریاست جدید، تحلیلگران امیدوارند که فعالیت تجاری افزایش یابد و به‌همین ترتیب بازار کار پویا تر شود.
«پس از سرد شدن تدریجی در سال ۲۰۲۵، انتظار داریم بازار کار تثبیت شود و در طول سال نشانه‌هایی از سفت شدن مجدد نشان دهد. نرخ بیکاری باید پس از رسیدن به ۴٫۵٪ در این سال، به ۴٫۴٪ کاهش یابد»، مَتیو لوزِتی و تیم‌اش از بانک دویچه در چشم‌انداز جهان ۲۰۲۶، که اوایل این هفته منتشر شد، نوشتند.
«ما انتظار داریم تقاضا و استخدام‌ها به‌مدتی همراه با رشد سفت شوند»، این نکته افزوده شد. «اما، حداقل در کوتاه‌مدت، خطر اینکه تعادل «کنجکاو»ی استخدام و اخراج کم‌قابِل‌شدنی، با افزایش اخراج‌ها به‌طرز تیره‌تر بشکند، همچنان باقی است.»
در واقع، باب شوارتز از آکسفورد اکنامی‌کس روز جمعه استدلال کرد که گزارش شغلی سپتامبر که بهتر از انتظار بود، نشان می‌دهد که «بازار کار زیر سطح خود دارای نیروهای بیشتری بود» نسبت به تصور قبلی.